Onze sociale ambities voor 2030
We hebben duidelijke doelstellingen vastgelegd om binnen onze groep verder te bouwen aan een diverse, competente, veilige en ondersteunende werkomgeving.
Genderdiversiteit
40% vrouwen in managementfuncties, inclusief het Executive Committee.
Opleiding en ontwikkeling
Gemiddeld 32 uur opleiding en ontwikkeling per medewerker per jaar.
Gezondheid en veiligheid
30% minder arbeidsongevallen met werkverlet, dankzij sterkere preventie, betere tools en betrokken leiderschap.
Medewerkers behouden
85% van de nieuwe medewerkers is na één jaar nog in dienst.
Absenteïsme
Het absenteïsme bij Bpost NV/SA terugbrengen tot 8,1% tegen 2031.
Een respectvolle werkplek
We blijven een nultolerantiebeleid voeren tegenover geweld en intimidatie, zodat we een veilige, respectvolle en inclusieve werkplek creëren.
Onze vooruitgang in 2025
Een overzicht van onze vooruitgang richting deze doelstellingen.
37,5% vrouwen in managementfuncties
In 2025 werd 37,5% van de managementfuncties ingevuld door vrouwen.
24,4 uur opleiding en ontwikkeling per medewerker
Medewerkers volgden in 2025 gemiddeld 24,4 uur opleiding en ontwikkeling. De resultaten verschillen per entiteit. We werken eraan om ook informeel leren consistenter in kaart te brengen.
19,01 frequentiegraad van arbeidsongevallen met werkverlet
Met een frequentiegraad (LTFR) van 19,01 arbeidsongevallen met werkverlet per miljoen gewerkte uren blijft veiligheid op het werk een belangrijke prioriteit. Blijvende aandacht voor preventie en risicobeperking is daarom nodig.
81% van de nieuwe medewerkers bleef in dienst
81% van de nieuwe medewerkers was na 12 maanden nog bij ons aan de slag.
3,6/5 welzijn van medewerkers
Onze My Voice-welzijnsindex bedroeg 3,6 op 5.
Ons personeelsbestand in één oogopslag
- 33.500 medewerkers wereldwijd
- 120 nationaliteiten vertegenwoordigd
- 34,16% vrouwen in ons personeelsbestand
Duurzame doelstellingen
De doelstellingen van de Verenigde Naties tonen ons wat we moeten doen om tegen 2030 een betere, duurzamere toekomst voor iedereen te creëren. Met deze doelstellingen, die verweven zijn met de drie waarden van Bnode (sociale waarde, milieuwaarde en klanten- en burgerwaarde), willen we de wereldwijde uitdagingen aanpakken.
-
Goede gezondheid en welzijn
De middelen geven voor een gezond leven en het bevorderen van ieders welzijn op elke leeftijd is essentieel.
-
Waardig werk en economische groei
We moeten ons economisch en maatschappelijk beleid om armoede uit te roeien, herzien en anders aanpakken.
-
Ongelijkheid verminderen
De ongelijkheid binnen een land en tussen de landen verminderen.
Recente initiatieven
Star4U
We steunen onze medewerkers die zich inzetten voor het goede doel.
Bpost boost
Een inclusief opleidingstraject voor duurzame werkgelegenheid.
Pride2b
Bij Bpostgroup streven we naar een harmonieuze werkplek waar medewerkers…
Documenten
De Gedragscode van Bnode werd voor het eerst gepubliceerd in 2007 en voor het laatst bijgewerkt in december 2022.
De Code bevat algemene beginselen die de waarden en ethische normen beschrijven die gelden voor iedereen die in de groep werkt, en biedt de mogelijkheid om passend te reageren indien de code niet wordt nageleefd. Deze principes worden versterkt door de relevante codes, beleidslijnen en procedures die gelden binnen de activiteiten, dochterondernemingen en bedrijven van Bnode.
Bnode verwacht van al haar medewerkers dat zij de Gedragscode respecteren en als referentie gebruiken in hun dagelijkse praktijk.
Wij betrekken en engageren stakeholders op alle niveaus van het bedrijf. Wij identificeren de stakeholders en hun verwachtingen via bestaande benaderingen en processen: enquêtes, forums, sociale dialoog, evaluatie van leverancierscontracten, feedback van klanten (inclusief sociale netwerken), rondetafelgesprekken. Het onderstaande overzicht bevat de lijst van stakeholders en beschrijft hoe wij met hen omgaan.
Bnode streeft naar de hoogste normen van ethisch gedrag bij de bescherming en bevordering van de mensenrechten (waaronder vrijheid van vereniging en collectieve onderhandelingen, verbod op dwangarbeid, mensenhandel, moderne slavernij en kinderarbeid).
Bnode heeft een Mensenrechtenbeleid aangenomen en gepubliceerd en verwacht dat alle mensen die betrokken zijn bij de activiteiten van de groep het Mensenrechtenbeleid respecteren. Er geldt een nultolerantie voor schendingen van de mensenrechten en er zijn geen uitzonderingen op dit Mensenrechtenbeleid.
Een diverse omgeving stelt het bedrijf in staat om de interactie met haar klanten en stakeholders te optimaliseren en om op verschillende manieren uitdagingen doeltreffend het hoofd te bieden. In die context heeft Bnode een Diversiteitsbeleid uitgewerkt, dat erop gericht is om een sensibilisering op gang te brengen rond diversiteit en inclusie binnen het bedrijf. Dit Diversiteitsbeleid heeft tot doel de werknemers en het management van Bnode te ondersteunen bij het creëren van een cultuur waar diversiteit en inclusie dagdagelijkse praktijk zijn. Diversiteit en inclusie zijn kernwaarden van Bnode.
Speak up beleid :
Nederlands Frans Duits Engels Chinees - Kantonees Chinees - Traditioneel Chinees - Vereenvoudigd Spaans Italiaans Pools
Escalatiebeleid :
Nederlands Frans Duits Engels Spaans Italiaans Pools
FAQ over melding :
Nederlands Frans Duits Engels Chinees - Kantonees Chinees - Traditioneel Chinees - Vereenvoudigd Spaans Italiaans Pools
Onze ambitie
Bnode heeft de ambitie om een referentie te zijn in sociale duurzaamheid op alle markten waar we actief zijn, met een focus op drie materiële domeinen waar Bnode een aanzienlijke impact kan hebben:
De gezondheid en veiligheid van onze mensen komen op de eerste plaats: een voorkeurwerkgever worden door een omgeving te creëren die de fysieke veiligheid en het mentale welzijn bevordert.
Diversiteit, kansengelijkheid en inclusie in de hele groep bevorderen: Een inclusieve werkgever zijn die gelijke kansen biedt, waar alle mensen ongeacht hun etniciteit, sociale achtergrond, religie, geslacht, leeftijd, bekwaamheid of – zichtbare of onzichtbare – handicap zich welkom en gewaardeerd voelen
