Nos engagements sociaux pour 2030
Nous nous sommes fixé des objectifs clairs pour renforcer la diversité, le développement des compétences, la sécurité et le bien-être au travail dans l’ensemble du groupe.
Diversité de genre
40 % de femmes à des postes de direction, y compris au sein du Comité exécutif.
Formation et développement
Une moyenne de 32 heures de formation et de développement par collaborateur·rice et par an.
Santé et sécurité
Une réduction de 30 % du taux de fréquence des accidents avec arrêt de travail, grâce au renforcement de la prévention, à de meilleurs outils et à l’engagement du management.
Fidélisation du personnel
85 % des nouvelles recrues toujours en poste après un an.
Absentéisme
Ramener le taux d’absentéisme à 8,1 % chez Bpost SA/NV d’ici 2031.
Un environnement de travail respectueux
Maintenir une politique de tolérance zéro à l’égard de la violence et du harcèlement afin de garantir un environnement de travail sûr, respectueux et inclusif.
Nos progrès en 2025
Un aperçu des progrès réalisés par rapport à nos engagements.
37,5 % de femmes à des postes de direction
En 2025, les femmes occupaient 37,5 % des postes de direction.
24,4 heures de formation et de développement par membre du personnel
En 2025, chaque membre du personnel a suivi en moyenne 24,4 heures de formation et de développement. Les résultats varient d’une entité à l’autre et nous travaillons à recenser plus systématiquement les apprentissages informels.
19,01 accidents avec arrêt de travail par million d’heures travaillées
Avec ce taux de fréquence, la sécurité au travail reste une priorité. Elle exige une attention soutenue en matière de prévention et de réduction des risques.
81 % des nouvelles recrues toujours en poste
Après 12 mois, 81 % des nouvelles recrues travaillaient toujours au sein du groupe.
3,6/5 Bien-être du personnel
L’indice de bien-être My Voice s’est établi à 3,6 sur 5.
Nos effectifs en un coup d’œil
- 33 500 membres du personnel dans le monde
- 120 nationalités représentées
- 34,16 % de femmes dans nos effectifs
Objectifs de développement durable
Les objectifs fixés par les Nations Unies nous indiquent la voie à suivre pour créer un avenir meilleur et plus durable pour toutes et tous d'ici 2030. Ces objectifs répondent aux défis mondiaux et sont liés aux trois valeurs de Bnode : la valeur sociale, la valeur environnementale et la valeur pour les client·e·s et les citoyen·ne·s.
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Bonne santé et bien-être
Donner les moyens de vivre une vie saine et promouvoir le bien-être de tous à tous les âges est essentiel.
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Travail décent et croissance économique
Nous devons revoir et réorganiser nos politiques économiques et sociales visant à éradiquer la pauvreté.
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Inégalités réduites
Réduire les inégalités dans les pays et d’un pays à l’autre.
Initiatives récentes
Préparer les jeunes talents à devenir les leaders de demain
Le Bpost Traineeship Program permet à de jeunes titulaires d’un master de…
Créer des liens dès le premier jour
Fin 2025, Landmark Global Eurasia a lancé des sessions d’accueil…
Faciliter l’accès au soutien en santé mentale
Base Logistics s’est associé à Mental Move, une plateforme spécialisée…
Documents
Le Code de Conduite de bnode a été publié pour la première fois en 2007 et mis à jour pour la dernière fois en décembre 2022.
Le Code contient des principes généraux décrivant les valeurs et les normes éthiques applicables à toute personne travaillant dans le groupe et permet des réponses appropriées dans le cas où il ne serait pas suivi. Ces principes sont renforcés par les codes, les politiques et les procédures pertinents en place au sein des business, filiales et entreprises de bnode.
bnode attend de tous ses employés qu'ils respectent le Code de Conduite et qu'ils l'utilisent comme référence dans leur pratique quotidienne.
Nous impliquons les parties prenantes et les poussons à s’engager à tous les niveaux de l’entreprise. Nous identifions les parties prenantes et leurs attentes par le biais des approches et processus existants : enquêtes, forums, dialogue social, examen des contrats avec les fournisseurs, feedback des clients (notamment via les réseaux sociaux), tables rondes. L’aperçu ci-dessous comprend la liste des parties prenantes et décrit notre mode d’engagement vis-à-vis d’elles.
bnode s'engage à respecter les normes les plus élevées de comportement éthique en matière de protection et de promotion des droits de l'homme (en ce compris la liberté d'association et de négociation collective, l'interdiction du travail forcé, de la traite des êtres humains, de l'esclavage moderne et du travail des enfants).
bnode a adopté et publié une Politique des droits de l'homme et attend de toutes les personnes impliquées dans les activités du groupe qu'elles respectent cette Politique. bpstgroup applique une tolérance zéro en ce qui concerne les violations des droits de l'homme et aucune exception à cette Politique des droits de l'homme n’est admise.
Un environnement diversifié permet à une société d’optimiser les interactions avec ses clients et parties prenantes, ainsi que de répondre aux défis de manière variée et efficace. Dans ce contexte, bnode a développé une Politique de Diversité destinée à créer une prise de conscience en matière de diversité et d’inclusion en son sein. L’objectif de cette Politique de Diversité est d’aider les employés et le management de bnode à développer une culture où la diversité et l’inclusion sont des pratiques quotidiennes La diversité et l’inclusion sont au cœur même des valeurs de bnode.
Politique "Speak up" :
Français Néerlandais Anglais Chinois - Cantonais Chinois - Simplifié Chinois - Traditionnel Espagnol Allemand Italien Polonais
Politique d'escalation :
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FAQ sur le rapportage :
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